在 Web3 打工已经不香了吗？

作者：Zhou, ChainCatcher

频繁跳槽与人才浪费？

根据 Coincub 发布的《2025 年 Web3 就业报告》显示，2025 年新增 Web3相关职位超过 6.6 万个，比上一年增长 47%，但活跃职位数仍然远低于 2022 年的峰值。尤其是从去年三季度开始，人员流动有所加快，看起来像一场集中的离职潮。

但现实是，许多人并非自愿离开，而是项目或相关业务线难以维系。

一位欧洲加密团队的华人从业者表示，被裁员的情况远比主动跳槽多。去年下半年币价剧烈波动，项目方的资金链绷得很紧，大家开始担心熊市真的回来了，跳槽心态也从之前的激进变成谨慎观望。但对于一些小团队来说，他们缺少长期资金，项目在熊市期间往往难以生存，而交易所的情况一直是招聘和裁员同时进行。

裁员多、项目短命，跳槽在 Web3 圈已经司空见惯。许多人简历上列满一堆知名项目，但平均任职时间却都不长。正如 Wonderland CEO Matias Nisenson提到的，在面试时经常遇到很多才华横溢、履历亮眼的候选人，过去四年几乎每年换一次工作。他感慨，真相在于，他们加入的公司大多在产品上线前夭折，或上线不久即失败。顶尖人才就这样在缺乏前景的项目中被大量浪费，价值严重稀释。

所以，问题往往出在项目本身，而不是个人能力。毕竟，没有人愿意每年都重新找工作。

与此同时，跳槽的成本也在悄然上升。频繁更换项目不仅让个人职业路径变得越来越碎片化，还会让简历看起来像“项目跳板”。市场越来越理性，项目方对 “简历堆砌”已经不再买账。他们现在更在意的是你在链上做过什么贡献？GitHub 上有没有实际的输出？过去交付过哪些成果？

@Tina_在路上指出，与其叫离职潮，不如说是人才更替期和牛熊更替潮。过去几轮周期里，Crypto 圈的人才大多是原生野路子，很多年轻人没经过系统职场训练；然而现在行业越来越成熟，大厂背景的专业人才大量涌入，人才更替在所难免。

当前的人才流动方向更趋向于薪资更高的成长型所，或者优质的创业项目，从 CEX 流向 DEX，从上班流向自由职业。她认为，流动是双向的：泡沫项目在加速出清，真正有长期叙事的优质项目则趁机吸纳优秀人才。对人才来说，优质东家变得更容易辨认。

据知名加密 KOL 加密无畏表示，近期 OKX 调整机构业务团队，约有 80% 的员工被开除。他指出，此类调整往往源于早期激励机制与当前业务不匹配，例如老员工固定提成负担重、存量客户缺乏明显新增。

门槛抬升与专业化转型

在过去两个牛熊周期中，Web3 行业仍处于野蛮生长阶段，尚未沉淀出完整的运营、增长、产品方法论，这与传统互联网形成了鲜明对比。同时，Web3 的工作成效高度依赖行情，一旦市场低迷，项目进展、用户增长和收入往往同步停滞甚至倒退。

行情红利退潮后，门槛抬升是最直接的表现。过去只要你对这个行业有点热情，会一些基础技能，甚至说“我可以学”，基本就能拿到 Offer。现在一些优质项目和交易所几乎都要求 3-5 年的实际 Web3 经验，有些岗位甚至明确要求 985、211 或 QS 前 100 的学历背景，英语也成了硬门槛。

与此同时，AI 工具的普及也进一步挤压入门岗位，基础开发、运营和内容工作被自动化取代，企业更倾向于找有系统设计能力、特定领域专长的资深人。

一位匿名从业者直言，行业认可度上来了，随着人才涌入，公司门槛自然水涨船高：BD 要懂投放策略、传统金融接口、API 对接；开发者不再只写智能合约，还要懂协议设计、安全审计、跨链架构；运营得懂增长体系、社区治理、Tokenomics 设计。

实际上，Web3 职场越来越向专业化分工倾斜，其中技术驱动型趋势愈发显著。像 Uniswap、Hyperliquid 等高人效项目，以及 DeFi 时期最具影响力的开发者 AC 一人就能打造多个优秀产品，都在反复证明：个人能力杠杆可以极大放大产出。越来越多技术人才选择“独立贡献者”路线，年收入靠协议分成、资助、赏金、代币增值，而不是固定薪水。这种模式对个人能力要求极高，却也让优秀开发者在熊市中仍能保持被动收入。

相比之下，商业运营驱动型（如 CEX）则更依赖团队规模、销售执行、获客能力、牌照合规等环节，这些平台的薪资天花板相对较低，内卷也更明显。但无论哪条驱动线，专业化转型都已成为不可逆的方向。

滤镜碎了，想转行进来的人需要注意什么？

早期的 Web3 被很多人当成梦工厂，那时候牛市泡沫还在，炒币、Airdrop、Token 激励都能快速暴富；开发、运营岗位动辄开出高薪；全球分布式团队，随时随地工作。

很多人抱着走捷径的心态入场，却在炒币中亏损惨重，甚至整体财富积累是负的。调查显示，25% 的人进圈后反而“付费打工”。

加密 KOL @hmalviya9 预测，随着 Web2 人才涌入，未来 2 到 3 年内 Web3 薪资和激励很可能下降 50% 到 90%。远程方面，2025 年很多远程岗位转向混合办公模式，且远程工作往往伴随 7×24 Oncall 常态，并不像想象中那样轻松和自由。

Spheron 联合创始人 @blockchainbalak 感慨道，高薪毁掉了一代开发者。年轻人拿 10 万美元发表情包、闲逛群聊，渐渐对真正创造失去兴趣。工程团队不再追求规模和难题解决，因为市场更看重氛围而非速度。现在流动性退去，那些曾经不劳而获的人被困住，技能不足，难以发展。

在这种环境下，对于那些仍然想转行进来的人，以下几点或许更现实：

首先是放弃速成幻想。至于必要的技能，英语是绕不过去的关卡，海外机会几乎都以此为前提。

其次，选择起步方向时优先考虑有长期价值的赛道，比如 AI Web3 集成、合规基础设施、稳定币/RWA 相关。利用 AI 解决信息搜集和整理问题，选择一个垂直领域深耕成为专家，然后动手实践——多交互主流协议、多写项目分析、多输出内容、多面试调整简历。

第三，就要学会公开做事，把个人贡献记录在 GitHub、链上交互记录或者社区输出里，让潜在雇主能直接看到你的价值。不过，也有业内人士提醒大家，转行前最好先参与开源贡献或社区大使，验证自己是否适应高波动环境。

多数受访者都表示，Web3 行业不适合追求稳定的人，但这里确实能提供远超传统行业的成长密度。

所以，如果你是因为听说好赚钱而来，请谨慎，你的心态会让你成为被收割的对象。如果你真正热爱行业，喜欢全球化新生活方式，欢迎加入，但请做好打硬仗的准备。